Развитие карьеры сотрудников | блог Новая Эпоха Управления
Развитие людей

Виды карьерных карт

Как сделать карьерные возможности в компании наглядными

3 мин
1100
Обложка для статьи виды карьерных карт
Как сделать карьерные возможности в компании прозрачными и понятными для всех сотрудников? Что нужно, чтобы каждый из них мог представить своё движение к желаемой позиции через развитие необходимых для бизнеса компетенций? Инструмент, который наглядно показывает возможное развитие сотрудников внутри компании, – карьерная карта.

Карьерная карта – система доступных для сотрудников компании путей карьерного и профессионального развития.


Главные преимущества карьерной карты:


Прозрачность. Сотрудники понимают свои карьерные возможности, что повышает их вовлеченность в построение карьеры.

Контроль. Обеспечены правила перемещений сотрудников между разными функциями и направлениями.

Оперативность. Распределение внутренних кандидатов в необходимом для бизнеса темпе.

На карте отмечаются определенные элементы:

Ячейки с типовыми и фактическими должностями в компании и карьерный уровень, который отражает рост вклада и ответственности.
Карьерная группа, которая объединяет карьерные уровни.
Типовое карьерное перемещение, то есть стандартизированный рост в компании, который происходит при накоплении знаний и навыков.
Специальное карьерное перемещение, доступное для определенных групп и требующее особенного обучения.
Механика карьерных перемещений, которая отражает логику карьерного роста внутри компании.

Существует три вида карьерных карт.

1
Карта-визуализация. Обобщенная схема, которая показывает доступные направления карьерных перемещений без детализации и примеров, используется в первую очередь для PR-материалов, внутренних и внешних коммуникаций.
2
Карта-схема. Обладает четкой механикой карьерных маршрутов, демонстрирует большие группы должностей, объединенные одним или несколькими критериями. Подходит для проработки должностей в компании со сложной структурой в короткие сроки, обладает гибким форматом и может быть адаптирована под нужды компании.
3
Карта-структура. Наиболее точный инструмент карьерного и профессионального развития сотрудника. Позволяет не только определить направление развития сотрудника, но и подготовить для него комплекс развивающих действий. Включает в себя точные карьерные маршруты, должности распределены по карьерным уровням. Обычно используется в компаниях с широким набором различных должностей.

Карьерная карта-схема Danone с цветовой индикацией профессиональных направлений
Карьерная карта-схема Danone с цветовой индикацией профессиональных направлений
Карьерные карты – очень эффективный инструмент, но и у него есть свои ограничения. Подробнее о работе с карьерными картами вы можете узнать из обзора «Формирование систем карьерного развития. Карьерная карта», подготовленном консультантами BITOBE. Здесь вы найдете примеры разных видов карьерных карт, а также типовую структуру системы карьерного развития.

Дополнительные материалы

Присоединитесь к числу подписчиков блога и скачивайте материалы без ограничения: