Почему один и тот же человек по-разному ведёт себя в разных ситуациях? И почему группу людей иногда проще изменить, чем каждого из них по отдельности? На эти вопросы отвечает теория поля Курта Левина — одна из самых влиятельных концепций в социальной психологии. Разбираем, что такое жизненное пространство, как работает формула поведения Левина и как теорию поля применяют в управлении изменениями.
Что такое теория поля
Теория поля — концепция немецко-американского психолога Курта Левина, которая рассматривает человека и группы людей как сложную напряжённую систему — динамическое поле.
Главная идея теории: поведение человека нельзя объяснить ни только его характером, ни только обстоятельствами. Оно складывается из непрерывного взаимодействия человека и его окружения. Подробно свою концепцию Левин описал в книге «Теория поля в социальных науках».
Жизненное пространство человека
Поле в концепции Левина — это жизненное пространство: совокупность состояний человека и психологически значимых свойств его окружения. «Встать над полем» на языке теории значит выстроить своё жизненное пространство.
Границы жизненного пространства подвижны. Факты и события могут переходить из жизненного пространства во внешнюю среду и обратно — в зависимости от того, насколько они важны для человека.
В жизненном пространстве Левин выделяет две части:
| Часть | Что это | Как устроена |
| Внутренний регион | Внутриличностная сфера | Поделён на ячейки — потребности человека. С возрастом потребностей становится больше, и число ячеек растёт |
| Перцептуально-моторный слой | Граница между человеком и внешней средой | Неструктурированная сфера. Вход в неё — это восприятие факторов среды, выход — действие, направленное во внешний мир |
Перцептуально-моторный слой работает как посредник: человек не контактирует с внешней средой напрямую, а воспринимает её и действует через этот слой.
Формула поведения Левина
Как меняется поведение человека с учётом его жизненного пространства? Левин ответил на этот вопрос формулой, которую описал в книге «Dynamic Theory of Personality» (1935):
B = f(P, E)
где:
Иначе говоря, поведение — это функция двух взаимозависимых переменных: личности и среды. Оно зависит от непрерывного взаимодействия человека и его окружения.
Как меняется личность
В теории поля любое изменение — это не событие, а нарушение баланса действующих сил. Личность меняется, если происходят изменения:
Группа как динамическое поле
Группу теория поля тоже рассматривает как динамическое целое — поле, в котором совокупное поведение складывается из сил симпатий и антипатий, лидерства и авторитета.
Левин утверждал: «обычно легче изменить индивидов, организованных в группу, чем изменить любого из них по отдельности». Для группового изменения нужно:
Трёхэтапная модель изменений Левина
Этот алгоритм Левин представил в своей трёхэтапной модели изменений «разморозка — переход — заморозка».
История и влияние теории поля
Теория поля изначально появилась в естествознании и математике, когда учёные начали изучать электрические и магнитные поля. В социальных науках она укоренилась с 1940-х годов — благодаря работам «американского периода» Курта Левина, собранным в книге «Теория поля в социальных науках».
Сам Левин называл теорию поля методом анализа причинных связей и научных конструктов. В противовес психоанализу Зигмунда Фрейда он настаивал на важности настоящего: прошлое, по Левину, значимо лишь настолько, насколько оно отражено в настоящем.
На что повлияла теория поля
Теорию поля признают одной из самых нестандартных в объяснении поведения личности и групп. Она повлияла на:
Идеи Левина развивали его последователи. Малкольм Парлетт писал об этом в статье «Раздумья о теории поля», а Гордон Уилер — в книге «Гештальттерапия постмодерна: на границе индивидуализма».
Теория поля в современных исследованиях
Исследователи до сих пор опираются на идеи Левина, когда разрабатывают и проверяют новые модели поведения.
Как применяют теорию поля сегодня
«Полевой» подход отвечает запросам современного управления. Его используют:
Управление изменениями
Трёхэтапная модель «разморозка — переход — заморозка» хорошо зарекомендовала себя как инструмент управления изменениями в компаниях.
Коучинг и саморазвитие
Идея дифференциации — структурирования прежде неструктурированной области — стала хорошей альтернативой простому повторению. В коучинге её применяют как метод изменения когнитивной структуры.
Для саморазвития важно понимать условия регрессии и ретрогрессии — отката к более ранним формам поведения, закреплённым в памяти. А также знать четыре барьера личностного роста:
Преимущества и критика
Преимущества
Курт Левин разработал теорию и методологию, которые связали достижения фундаментальных наук с практикой. Благодаря «полевому» подходу поведение стало возможно описывать и отслеживать от ситуации к ситуации в конкретных измеримых конструктах. Это позволило по-новому взглянуть на управление изменениями.
Критика
У теории были и критики.
| Кто | В чём суть критики |
| Современники Левина | Излишняя математизация социальных закономерностей и слишком громоздкие изображения простых психологических ситуаций |
| Эдвард С. Толмен | Неясно, как именно среда меняет жизненное пространство |
| Флойд Олпорт | Риск запутаться в ментальных и физических барьерах внешнего мира |
| Роберт У. Липер и Генри Э. Гэррет | Не соглашались с ролью, которую Левин отводил прошлому в объяснении мотивов |
Заключение
Теория поля Курта Левина показывает, что поведение человека и группы всегда результат взаимодействия сил: внутренних и внешних, движущих и сдерживающих. Чтобы что-то изменить, нужно не «давить» на людей, а менять баланс этих сил. Именно на этой идее построена модель «разморозка — переход — заморозка», которую и сегодня используют в управлении изменениями, коучинге и разрешении конфликтов.
