Формирование метакомпетенций | Экспертный блог BITOBE

Метакомпетенции: GPS для сложных карьерных маршрутов

7 мин
29

Метакомпетенции для карьерных маршрутов обложка

Метакомпетенции превратились в эффективный рабочий инструмент для выживания и самореализации в мире, где завтра совсем не будет похоже на вчера.


К 2030 году около 39% базовых навыков нынешних сотрудников, по оценкам аналитиков Всемирного экономического банка1, подвергнутся замене. С чем связан такой пугающий прогноз и как можно адаптироваться к изменениям?

Современный рынок труда в России и в мире находится под влиянием сразу нескольких тенденций, которые за счёт своей глобальности, масштабности и влияния на все сферы жизни получили название «мегатренды». Они задают запрос не просто на новые знания, навыки и компетенции, а на способность их переупаковывать и анализировать с целью гибкого применения в принципиально новых, неопределённых или даже стрессовых ситуациях.

Ключевые мегатренды


Увеличение продолжительности жизни и времени продуктивной занятости на рынке труда. В 2025 году в большинстве европейских стран выход на пенсию наступает в 65-67 лет, а к 2060 году этот порог, по прогнозам ОЭСР2, планируют увеличить до 70 лет и более. За этими сухими фактами стоит не только готовность компаний создавать программы поддержки для обучения и переобучения персонала, формирования культуры работы в разновозрастных коллективах, но и ответственность сотрудников по соблюдению здорового и активного образа жизни.

Экспоненциальное развитие технологий и быстрый моральный износ профессий. Технологии создают новые отрасли и «старят» привычные профессии за считаные годы. Численность профессий с цифровой составляющей в последние годы увеличивается на треть ежегодно3.

Усиление экономического неравенства. Технологии открывают новые горизонты и одновременно усугубляют неравные стартовые условия: доступ к качественному обучению, современным платформам и онлайн-коллаборации остаётся «привилегией». В 2024 году неравенство по доходам в мире выросло в половине стран мира. Четыре из пяти стран сократили долю бюджетных затрат на образование, здравоохранение и социальное обеспечение. Девять из десяти – ухудшили условия трудовых прав и минимальной зарплаты4.

Изменение климата и конкуренция за ресурсы. По прогнозу Всемирной метеорологической организации (ВМО), среднегодовая глобальная температура в период 2025–2029 года будет на 1,2–1,9 °C выше доиндустриального уровня (1850–1900), а вероятность превышения отметки в 1,5 °C составляет уже 70%5. Это приведёт к заметным негативным переменам в жизни людей: возрастёт частота и интенсивность стихийных бедствий (засухи, наводнения, ураганы, жаркие волны), вырастет ущерб инфраструктуре и риски для здоровья, уменьшится урожайность, что приведёт к росту продовольственной нестабильности и цен, особенно в уязвимых странах. Риски массовой миграции, конфликтов за воду и продовольствие будут возрастать.

Реакцией на перечисленные мегатренды становятся метакомпетенции – универсальные наднавыки, которые, по данным последних глобальных исследований, одинаково ценятся как в IT, так и в производстве, управлении, образовании или экологии. Анализ отчётов Всемирного банка, Европейского центра развития среднеспециального образования, международных консалтинговых компаний (BCG, McKinsey и др.) позволяет сформулировать следующий универсальный список (таблица 1).  

Эти метакомпетенции носят сквозной характер, помогают выстраивать цепочки взаимосвязей и осмысленно переключаться между разными сферами. Например, аналитическое мышление позволяет не просто «читать» big data, а видеть новые сценарии их применения в экологии или производстве. А лидерство и коммуникация – управлять изменениями, выстраивать доверие и сплачивать мультидисциплинарные команды.

Востребованные метакомпетенции
© BITOBE. Таблица 1. Востребованные метакомпетенции

Метакомпетенции – это не абстрактное модное слово, а рабочий инструмент для выживания и самореализации в мире, где завтра не будет похоже на вчера. Самое ценное –не знания как таковые, а готовность переучиваться, комбинировать и внедрять их на практике вне зависимости от профессии. Что поможет в этом?

Постоянно занимайтесь самообучением: проходите онлайн-курсы, используйте корпоративные программы повышения квалификации.
Внедряйте привычку анализировать информацию: используйте цифровые инструменты для проверки источников, критического отношения к новостям и работе с большими данными.
Развивайте горизонтальные связи: участвуйте в кросс-функциональных проектах, открытых воркшопах, коллективных цифровых симуляциях.
Следите за своим цифровым следом и этикой: проверяйте конфиденциальность работы в облаке, изучайте корпоративные стандарты устойчивого поведения.
Активно решайте реальные кейсы, которые требуют применения нескольких мета-компетенций одновременно: проблемно-ориентированное обучение (PBL), групповые проектные задачи6.

В свете пересборки мировой экономики требование к человеку – не набор «жёстких» скиллов, а постоянная готовность к обновлению, будь то смена технологий, бизнес-модели или новых этических стандартов. Мир, меняющийся под давлением мегатрендов, даёт всё больше шансов тем, кто способен быть архитектором собственного профессионального маршрута.


1https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

2https://ru.euronews.com/business/2025/05/26/retirement-ages

3Будущее мировой науки. Под редакцией Л.М. Гохберга. М.: ИСИЭЗ, НИУ ВШЭ, 2024 год https://id.hse.ru/books/930412807.html

4https://expert.ru/ekonomika/god-velikogo-pereloma/

5https://wmo.int/ru/news/media-centre/soglasno-predskazaniyam-globalnogo-klimata-v-blizhayshie-pyat-let-temperatura-ostanetsya-na

6WEF Future of Jobs Report 2025, Future Skills Report, Meta Skills: Insight Group

Читайте также по теме: