Традиционно считалось, что отличные когнитивные способности и развитый эмоциональный интеллект являются ключевыми качествами успешного руководителя. Однако хотя эмоциональный интеллект остается важным при взаимодействии с людьми, его значение отходит на второй план перед более фундаментальной характеристикой — жизненной энергией лидера (VQ).
Зачем лидеру высокий VQ
Людей можно рассматривать как сложную систему жизненных функций, проект, в основе которого лежит принцип жизнестойкости. Эта жизнестойкость определяется интенсивностью желания жить и стремлением к самореализации. Чем выше уровень VQ, тем сильнее наше стремление покорять новые вершины, развиваться и улучшать свою жизнь.
Ключевые качества лидера с высоким VQ — энтузиазм, энергичность, гибкость, адаптивность, устойчивость к стрессу и способность к самообновлению.
В бизнесе лидеры с высоким уровнем жизненной силы не только вдохновляют команды на достижение амбициозных целей, но и сами активно ищут возможности для роста и инноваций. Их энергия и жизнестойкость становятся катализатором изменений и успеха компании, помогая ей адаптироваться к вызовам и использовать новые возможности. Таким образом, высокий VQ становится тем фундаментом, на котором строится успешное лидерство и процветание компании.
Оценивать и развивать VQ
Консультантами BITOBE была разработана программа VITAL для оценки и развития уровня витального интеллекта.
Модель VITAL представляет собой комплексный подход к оценке уровня витального интеллекта, охватывающий различные аспекты человеческой жизни и деятельности. Каждый элемент модели отражает ключевые компоненты, которые в совокупности формируют жизненную силу и энергию лидера.
Этот компонент относится к духовному уровню, где важны миссия и смыслы, которые человек привносит в свою жизнь и работу. Лидеры с высоким уровнем Virtus обладают ясным пониманием своих ценностей и целей, что позволяет им вдохновлять и вести других, демонстрируя благородство и доблестные поступки.
Ментальный аспект модели, который включает в себя когнитивные способности, аналитическое мышление и способность к обучению. Высокий уровень интеллекта позволяет лидерам принимать обоснованные решения, быстро адаптироваться к новым условиям и эффективно решать сложные задачи.
Эмоциональный компонент, который отражает способность лидера вызывать положительные эмоции и вдохновлять окружающих. Лидеры с высоким уровнем Thrilling умеют создавать атмосферу энтузиазма и вовлеченности, что способствует повышению мотивации и продуктивности команды.
Физический аспект, подчеркивающий важность поддержания хорошей физической формы и здоровья. Лидеры, которые заботятся о своем теле, обладают большей энергией и выносливостью, что позволяет им эффективно справляться с нагрузками и стрессами.
Социальное взаимодействие и психический аспект, который включает в себя умение строить и поддерживать отношения с окружающими. Лидеры с высоким уровнем Liaison обладают развитым эмоциональным интеллектом, что помогает им эффективно коммуницировать, разрешать конфликты и создавать гармоничную рабочую среду.
В совокупности модель VITAL предлагает всесторонний подход к развитию витального интеллекта, подчеркивая важность баланса между духовными, ментальными, эмоциональными, физическими и социальными аспектами жизни. Развитие каждого из этих компонентов способствует повышению жизненной силы лидера, что, в свою очередь, ведет к более успешному и эффективному лидерству.
Мы реализуем комплексный подход к диагностике и развитию VQ, чтобы помочь лидерам раскрыть свой потенциал и повысить эффективность.
Наши программы начинаются с диагностики, которая позволяет оценить текущий уровень каждого из параметров модели VITAL: ценности и смыслы, ресурсность, жизнестойкость, мышление и сотрудничество.
На основе полученных данных мы разрабатываем индивидуальные программы развития, направленные на укрепление сильных сторон и преодоление выявленных барьеров. Наши программы включают в себя регулярные упражнения, практики, направленные на развитие осознанности, навыковые задания, которые помогают лидерам улучшить физическое и психологическое благополучие, развить гибкость мышления и повысить качество эффективного взаимодействия с командой.
Мы уверены, что комплексное развитие по модели VITAL создает синергетический эффект, благодаря которому человек ощущает себя максимально энергичным и гармоничным. Это не только улучшает его жизнь, но и значительно повышает качество работы всей команды, открывая новые возможности для коллективного успеха.
